British Airways pede a funcionários que trabalhem de graça, da BBC Brasil Opções

[dayniac]

A empresa aérea British Airways pediu aos funcionários que trabalhem de graça, por até um mês, para ajudar a companhia a sobreviver. O diretor executivo da BA, Willie Walsh, já concordou em abrir mão de seu salário mensal de 61 mil libras (cerca de R$ 193 mil) no mês de julho.

O apelo foi enviado por e-mail a mais de 30 mil funcionários no Reino Unido, pedindo a eles que sejam voluntários para trabalhar de graça ou tirar licença sem vencimento num período que pode variar de uma semana a um mês. O desconto no salário será feito em parcelas, de três a seis meses.

No mês passado, a BA teve prejuízo anual recorde de 401 milhões de libras (cerca de R$ 1,273 bilhões), em parte por conta do alto preço do combustível e outros custos. Walsh explicou que a iniciativa para cortar gastos é uma "luta pela sobrevivência". "Estou tentando que todas os setores da empresa tomem parte, de alguma maneira, nesta forma de economizar dinheiro para ajudar o plano de sobrevivência da companhia", disse ele.

Nas últimas semanas, a BA realizou reuniões de emergência com sindicatos trabalhistas na empresa, buscando maneiras de economizar dinheiro. Os detalhes de um amplo acordo de pagamento e produtividade devem ser anunciados na quarta-feira.


Esquema flexível

Um porta-voz da empresa disse que eles não têm uma meta de economia exata com este plano. "O máximo que pudermos, mas não temos um número", disse ele.

A ideia foi lançada pela primeira vez no mês passado, quando a empresa pediu aos funcionários que se candidatem a um mês de licença não remunerada, ou trabalhem de graça durante o período. Este pedido atraiu mais de mil candidatos. Mas a versão mais recente do esquema, lançado na semana passada por e-mail e em um artigo no jornal interno da companhia, é mais flexível e aceita voluntários para até uma semana.

A BA pede que os funcionários se apresentem até o fim do mês. A empresa disse que outras companhias, como a Cathay Pacific, lançaram iniciativas semelhantes, e a maioria dos funcionários participaram.


fonte: http://economia.uol.com.br/ultnot/2009/06/...t2283u1854.jhtm

Este post foi editado por dayniac: Jun 16 2009, 11:29 AM

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Agora, falando da British Airways, a companhia deve ter dinheiro em caixa e liquidez suficientes para superar este e mais alguns prejuízos que eventualmente possam vir a ocorrer. Se Gol e Tam, que são bem menores e obtiveram prejuízos semelhantes, estão firmes e fortes, não vai ser a British Airways que irá à falência a curto e médio prazos. Sem falar que antes da falência vem a concordata, fase em que as grandes empresas têm grandes chances de sairem fortalecidas em países sérios.

Se tem liquidez, pra que tomar uma atitude que soa tão desesperada como pedir para trabalharem de graça? Pra que tumultuar assim o mercado e criar uma crise de confiança na empresa?
Ou é uma tática empresarial inovadora pedir para os empregados que PELAMORDEDEUS trabalhem de graça justamente para criar mais confiança nos investidores? Não me soa muito lógico a princípio.