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GOL: que não se vacinar, demissão por justa causa


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No Brasil, em uma transmissão ao vivo realizada na terça-feira (28), o Presidente da Gol Linhas Aéreas, Paulo Kakinoff, afirmou que a companhia exigirá que os funcionários sejam vacinados contra a covid-19, salvo por razões médicas, e quem se recusar, será demitido por justa causa.

Fonte: Marcel Cardoso – Aero Magazine 29 set 2021

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O ser humano já sabe como fabricar vacinas a mais de 120 anos, e um bando de ignorantes fica procurando pelo em ovo pra não tomar. A ignorância desconhece limites. 

Sabe que eu nem sei se nesse caso é tão briga de gato e rato não. É só bom senso contra teoria da conspiração.  O STF já decidiu sobre esse assunto de vacina obrigatória x vacina mandatórias. Nen

Portaria só para agradar o chefe...sem valor juridico nenhum e sem poder algum de gerar consequencias praticas. Para começar, o Ministério do Trabalho não tem competência normativa para definir p

Do ponto de vista humanitário, a vacina é não só uma proteção à pessoa, mas também ao próximo.

Não tenho opinião formada sobre se isto é certo ou errado, afinal em tese, lida se com o livre árbitro de cada indivíduo. Vai da consciência de cada um entender a importância (ou não) da vacina.

O que pode gerar uma batalha judicial, me parece que está se formando uma jurisprudência, pois recentemente li sobre o caso de uma enfermeira que foi demitida por justa causa por se recusar a tomar vacina. Ela recorreu na justiça do trabalho, mas perdeu em duas instâncias. O caso ainda vai à terceira instância, e se ela perder, têm  se a jurisprudência completa. Aí quem não quiser tomar sua agulhada, se prepare pois creio que essa ideia não ficará restrita à GOL. 

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O ser humano já sabe como fabricar vacinas a mais de 120 anos, e um bando de ignorantes fica procurando pelo em ovo pra não tomar. A ignorância desconhece limites. 

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Justo. Principalmente tripulação de cabine.

Sou contra uma obrigação 100% mas se for ver as excessões reais, são a minoria da minoria. O resto é gente que quer fazer birra mesmo.

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15 hours ago, Bruno Holtz said:

Do ponto de vista humanitário, a vacina é não só uma proteção à pessoa, mas também ao próximo.

Não tenho opinião formada sobre se isto é certo ou errado, afinal em tese, lida se com o livre árbitro de cada indivíduo. Vai da consciência de cada um entender a importância (ou não) da vacina.

O que pode gerar uma batalha judicial, me parece que está se formando uma jurisprudência, pois recentemente li sobre o caso de uma enfermeira que foi demitida por justa causa por se recusar a tomar vacina. Ela recorreu na justiça do trabalho, mas perdeu em duas instâncias. O caso ainda vai à terceira instância, e se ela perder, têm  se a jurisprudência completa. Aí quem não quiser tomar sua agulhada, se prepare pois creio que essa ideia não ficará restrita à GOL. 

Se é livre arbítrio a escolha de não se vacinar, então que o indivíduo arque com as consequências de seus atos (responsabilidade) e uma delas é ser demitido porque esta postura não compactua com as políticas da empresa. Outra questão é a imagem da empresa, nenhuma delas vai querer estar associada a um ambiente não seguro contra a covid-19, muito menos uma companhia aérea.

É uma decisão justa e necessária. Quem não quer se vacinar terá sérias dificuldades para conseguir emprego nas grandes empresas e até no serviço público, vão ser raras exceções as que não vão exigir a vacina, e certamente elas não estarão no transporte aéreo.

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23 hours ago, rofigu said:

Outra questão é a imagem da empresa, nenhuma delas vai querer estar associada a um ambiente não seguro contra a covid-19, muito menos uma companhia aérea.

 

Pois então deveriam levar somente passageiros vacinados também...

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E como existe toda competência do ESTADO Brasileiro, eu por exemplo, não tive segunda dose nas 3 datas que o posto de saúde marcou, tive que ir em outro canto bem longe de casa. Mas vai dar pano pra manga. Como falaram aí, o livre arbitrio envolve o arcar de consequencias.

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58 minutes ago, PT-KTR said:

E como existe toda competência do ESTADO Brasileiro, eu por exemplo, não tive segunda dose nas 3 datas que o posto de saúde marcou, tive que ir em outro canto bem longe de casa. Mas vai dar pano pra manga. Como falaram aí, o livre arbitrio envolve o arcar de consequencias.

E falando em Estado Brasileiro, quem tomou a primeira dose AstraZeneca e a segunda Pfizer, o comprovante de vacinação não está sendo emitido

https://noticias.uol.com.br/ultimas-noticias/agencia-estado/2021/10/04/saude-nega-certificado-de-vacinacao-para-quem-tomou-2-dose-diferente-da-1.htm

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5 hours ago, CACTUS 25 said:

 

Pois então deveriam levar somente passageiros vacinados também...

Ai não é uma decisão da empresa e sim do Estado, através de sua competência normativa, de proibir, ou não, as pessoas não vacinadas de viajar. Por Lei as empresas não podem se negar a transportar passageiros pagantes adotando criterios próprios que não existem na própria legislação, salvo risco concreto a sua segurança ou dos demias passageiros e tripulação.

Ja com relação aos seus colaboradores a empresa possui poder diretivo e pode considerar falta grave o "livre arbitrio" de não se vacinar, seja porque o direito da coletividade a um abiente de trabalho saudável e livre de virus, prevalece sobre o individual ou por não querer em seus quadros um funcionário exposto ao vírus e que vai poder onerar a empresa (o STF ja considerou que anfecção por COVID pode se caracterizar como acidente de trabalho).

Abraços

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10 hours ago, MRN said:

E falando em Estado Brasileiro, quem tomou a primeira dose AstraZeneca e a segunda Pfizer, o comprovante de vacinação não está sendo emitido

https://noticias.uol.com.br/ultimas-noticias/agencia-estado/2021/10/04/saude-nega-certificado-de-vacinacao-para-quem-tomou-2-dose-diferente-da-1.htm

Existiu isso? Que caos.

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Funcionou bem com a United nos Estados Unidos, mais de 99% dos funcionários vacinados. Acho acertadíssimo. Justa causa me parece um certo exagero, bastava a demissão simples. Enfim, espero que as demais sigam o exemplo.

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Posted (edited)
On 05/10/2021 at 08:05, rabb said:

Funcionou bem com a United nos Estados Unidos, mais de 99% dos funcionários vacinados. Acho acertadíssimo. Justa causa me parece um certo exagero, bastava a demissão simples. Enfim, espero que as demais sigam o exemplo.

É que a demissão por justa causa livra o empregador de certas obrigações trabalhistas ( aviso prévio, FGTS, etc)

Edited by jambock
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É justo, é um risco pra se dividir. Apesar de que qualquer custo de internação já vai estar incluso no plano de saúde do funcionário.  E não, a vacina não impede a 100% a infecção e nem bloqueia a transmissão, mas ok. E se nos raros casos de complicação da vacina(derrame, endocardite etc), vai ter apoio imediato da empresa ou vai ser briga na justiça com justa causa e hospício?

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12 hours ago, Darui said:

É justo, é um risco pra se dividir. Apesar de que qualquer custo de internação já vai estar incluso no plano de saúde do funcionário.  E não, a vacina não impede a 100% a infecção e nem bloqueia a transmissão, mas ok. E se nos raros casos de complicação da vacina(derrame, endocardite etc), vai ter apoio imediato da empresa ou vai ser briga na justiça com justa causa e hospício?

Qual risco maior? Complicações por Covid ou complicações por ter tomado vacina? Acho que os números disponíveis são bem claros…

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14 hours ago, Darui said:

É justo, é um risco pra se dividir. Apesar de que qualquer custo de internação já vai estar incluso no plano de saúde do funcionário.  E não, a vacina não impede a 100% a infecção e nem bloqueia a transmissão, mas ok. E se nos raros casos de complicação da vacina(derrame, endocardite etc), vai ter apoio imediato da empresa ou vai ser briga na justiça com justa causa e hospício?

Pelo que li as complicações da vacina são números inexpressivos perto dos números da Covid 19.
100% ninguém está a salvo.

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14 minutes ago, Bonotto said:

Pelo que li as complicações da vacina são números inexpressivos perto dos números da Covid 19.
100% ninguém está a salvo.

Além disso as próprias complicações das vacinas (endocardite, trombose e derrame) são várias vezes mais comuns no pós covid do que na vacina.

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  • 4 weeks later...

Art. 3º Com a finalidade de assegurar a preservação das condições sanitárias no ambiente de trabalho, os empregadores poderão oferecer aos seus trabalhadores a testagem periódica que comprove a não contaminação pela Covid-19 ficando os trabalhadores, neste caso, obrigados à realização de testagem ou a apresentação de cartão de vacinação.

Quem não se vacinar terá que fazer teste a cada 3 dias. Com isso, pode ser que essa portaria se mantenha viva, porque ela proibiu, mas ao mesmo tempo, ofereceu às empresas alternativas para manter o ambiente seguro.

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Pelo que entendi, a portaria fala em justa causa, ou seja, não se demite não-vacinado por justa causa, mas vão dar um jeitinho aí de manchar os files pra por na rua.

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1 minute ago, PT-KTR said:

Pelo que entendi, a portaria fala em justa causa, ou seja, não se demite não-vacinado por justa causa, mas vão dar um jeitinho aí de manchar os files pra por na rua.

Certeza. Quando a empresa quer, ela arruma um jeito. O cara não vacinado vai ter que andar na linha kkkkk

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2 hours ago, A345_Leadership said:

Portaria fácil de cair ou ser anulada.

Tipo coisa que fazem sabendo que o STF vai derrubar e vão se fazer de vítima depois. 
 

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20 minutes ago, A350XWB said:

Tipo coisa que fazem sabendo que o STF vai derrubar e vão se fazer de vítima depois. 
 

E até já sei quem vai provocar o STF… PT, PSOL, PSD… É briga de gato e rato.

É só a GOL que tá demitindo ou alguma outra vai demitir também por falta de vacina?

Edited by MRN
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